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애플과 폭스콘은 중국에서 너무 많은 임시 노동자를 고용하여 노동법을 위반

퀘이사존지름 5 835 1

블룸버그에 의하면 애플과 제조 파트너인 폭스콘이 가혹한 노동 조건을 주장하는 비영리 단체의 보고로, 세계에서 가장 큰 아이폰 공장 중 하나에 너무 많은 임시 직원을 채용했다고 시인했습니다.


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중국 공장의 상태를 조사하는 중국 노동 감시국(CLW)은 2일(현지시간) 두 회사가 전체 노동력의 10%를 넘는 임시 직원의 고용을 금지하는 등 여러 가지 중국 노동법을 위반했다고 보고서를 발표했습니다.


CLW는 중국 폭스콘의 장저우 공장에서 비밀 수사관들이 파악한 바에 따르면, "파견 작업자"로 알려진 임시 직원이 8월에 전체 인력의 약 50%를 차지하는 것을 발견했는데, 이때 공급 체인이 새로운 아이폰 출시를 앞두고 증가했다고 말했습니다. 중국 노동법은 최대 10%를 허용하고 있습니다.


" 장저우 Foxconn의 작업 조건에 대한 최근 연구 결과는 Apple의 행동 규범을 위반하는 몇 가지 문제를 강조합니다. 애플은 공급망을 따라 근로 조건을 근본적으로 개선할 책임과 역량을 가지고 있지만, 현재 애플은 공급업체를 통해 무역전쟁에서 발생한 비용을 근로자에게 이전하고 있으며, 중국 근로자들의 착취로 이익을 얻고 있습니다. "


애플은 성명을 통해 전체 노동력 중 임시직 근로자의 비율을 조사한 결과 "우리의 기준을 초과했다"라며 "폭스콘과 협력해 즉각 문제를 해결하고 있다"라고 밝혔습니다."


또, 애플은 납품업체의 인턴들이 야근으로 근무한 사실을 발견했다며, 이는 회사 방침을 위반한 것이지만, 문제를 시정했다고 밝혔습니다. 회사 측은 인턴들이 자발적으로 초과 근무를 했고 제대로 보상받았다고 밝혔습니다.


애플은 이번 이슈에도 불구하고 인력 관리 소홀 의혹을 반박하며 과잉이 중국 노동법 위반에 해당되는지에 대해서는 언급을 피했습니다.


애플은 성명에서 "우리는 공급망 내의 모든 사람들이 존엄성과 존경을 받으며 대우받아야 한다고 믿는다"라고 밝혔습니다. "우리의 높은 기준을 확실히 준수하기 위해, 우리는 작업장 권리에 대한 교육, 현장 근로자 인터뷰, 익명의 고충 처리 채널 및 지속적인 감사로 시작하는 강력한 관리 시스템을 갖추고 있습니다."


폭스콘은 또 "임시 파견근로자에 대한 과도한 의존을 발견했다"라며 "즉각 모든 문제가 해결될 수 있도록 구체적인 절차를 시작했다"라고 말했습니다.


CLW의 보고에 따르면, 장저우 공장에서 교대당 약 12,000개의 iPhone이 조립된다고 합니다. 하지만 애플의 2018년형 아이폰 XS 모델은 2017년형 아이폰X보다 제작이 더 복잡해 더 많은 작업자를 필요로 하는 것으로 전해졌습니다.


애플과 폭스콘이 중국 아이폰 공장의 근무환경에 대한 비판에 나선 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2017년에도 고등학교 학생들에게 허용되지 않은 iPhone X를 조립하게 했으며 초과 근무를 하는 사례들을 확인했습니다.


두 회사 모두 이 문제에 대해 시정 조치를 취했고, 애플은 제조 공장에 전문가를 파견하여 표준이 제대로 지켜지도록 경영진과 협력했습니다.


애플은 최근 발표한 연례 공급업체 책임 보고서에서, 2018년 납품업체 직원 4만 4천 명을 대상으로 면접을 실시해, 제대로 교육을 받고, 우려의 목소리를 낼 수 있는 방법을 알고 있는지 확인했다고 밝혔습니다. 애플도 강제노동을 막기 위해 새로운 조치를 취하고 있다고 밝혔습니다.


애플은 9월 10일 화요일 애플 파크 캠퍼스의 스티브 잡스 극장에서 연례 아이폰 중심 행사를 열 예정인데, 애플 워치 리프레시 및 기타 발표와 함께 세 개의 새로운 아이폰을 공개할 것으로 널리 예상됩니다.



원문 출처 macrumors






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-249  
직전뉴스가 원가절감 내용인데 뭔가 연관이 있을듯
체리치즈케이크  
납.품. 업체들의 인.턴.들이 야.근.을
고.등.학.교.학.생 들에게 아이폰 조.립.을 초.과.근.무.로

애플이 트럼프가 암만 머라고 해도 미국으로 생산을 절대 안옮기는데에는 다아 이유가 있는것 처럼 보이네요.
고도리도리  
중국의 임시공은 한국의 알바, 인턴과는 좀 다릅니다..
중국 특성상 평소 이직률이 높고 연휴나 학업 시기에 따라 작업자가 썰물처럼 빠집니다. 업체에서도 인력 수급이 안되어 한국의 소개소 같은 인력 업체를 이용하는데.. 한국은 알바, 인턴은 싼맛에 쓰는 경우가 많으나 중국의 임시공은 정식공보다 비싸고 장기 계약이 안되므로 여러모로 회사입장에서는 정식공에 비해 불리합니다. 다만 단기간에 인력을 끌어모아 생산댓수를 늘리고 계약된 일정이후에 계약을 해지할수 있으므로 물량에 따른 인원관리면에서는 유리합니다.
노동 환경/대우는 업체마다 다르므로 천차만별이죠
체리치즈케이크  
[@고도리도리] 한국도 정규적인 계약직하고 알바, 인턴은 다른걸요.

중국만이 아닌 전세계적의 기업들이 아웃소싱, 계약직 등으로 인적자원 관리를 유동적으로 하고 있지만
미국이라면 저정도의 노동환경이 메이저업체에서 벌어지고 있다면 고소당해서 망하지 않았을까요..
그리고 중국이라 할지라도 인턴과 고등학생은 말씀하신 임시공과는 좀 거리가 있는 개념이라고 봅니다.
고도리도리  
그래서 노동환경은 업체마다 다르다고 했습니다
중국도 고등학생이 투입되었다는것은 노동법 위반입니다만 실상은 아직도 많은 영세업체에서 나이불문하고 열악한 환경에서 일하고 있어서 문제가 되고 있고 현지 2차 3차밴더가 넘어가면 실상 애플/폭스콘이라도 관리가 안됩니다. 중국당국도 문제를 인식하고 매번 메이저업체 실사를 나와 점검을 하고 있고 적발시 패널티를 주며 미성년 고용금지, 환경개선을 장려하고 있습니다.
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