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의사가 많아지면 병원비가 줄어들고 진료받기가 수월해질까?
56 840
네이름이내이름
2024.03.04 10:41
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- 저도 그런적 있습니다 ㅋ 03-15
- 대기업 오너가 안망하는거죠대기업도 계열사 정리나 폐업은 자주 발생합니다일하는 사람 입장에서는 내가 일하는 사업부가 폐업되거나 타 회사에 매각되거나 하면회사 망하는 거나 피차 다르지 않습니다회사가 매각되면 구조조정이 시작되고폐업되면 뭐 뻔하죠 ㅎㅎ 운좋으면 그룹내 타 계열사로 기어들어 가는거고 아니면 실직인겁니다 03-15
- 이게 큰 착각입니다사람이 적던 많던 일의 핵심으로 갈리는 사람수는 정해져 있습니다. 나머지는 그냥 묻어가는 겁니다사람수가 많으니 내가 묻어갈 확률이 높은거고사람수가 없으면 그 갈려야할 대상이 내가 되어야 하는 겁니다대기업이 돈을 더 많으 받으니 더 갈린다구요?더 갈려서 돈을 많이 주는게 아니라나 대신 누군가가 오너와 사측과 싸우고 협상해 놓은 결과를 그냥 누리고 있는겁니다돈이라는건 일을 많이해서 더 주는게 아니라내가 돈을 더 많이 받게끔 협상을 통해서 얻어내는 것입니다대기업은 그 협상을 내가 아닌 다른 누군가가 해놓고 있는거구요소기업은 그 협상을 나 대신 해줄 사람이 없는거죠월급을 더 받고 싶나요? 연봉을 올리고 싶나요? 절대로 일을 많이 한다고 월급이 오르거나 연봉이 오르는게 아닙니다내 가치를 내가 스스로 키워서 협상할수 없다면 또는 나를 대신해서 누군가가 대신 협상해 주지 않는다면공짜로 돈 더줄 사장이나 오너는 존재하지 않습니다 그건 본인이 사장이 되어도 마찬가지구요직원들 월급은 오너입장에서는 비용입니다 비용을 줄이면 자기 이익이 늘어나는데 그 비용을 스스로 올려서 자기 이익을 줄이는 오너는 중소기업이던 대기업이던 동네 치킨집 사장님이던 존재하지 않습니다월급을 올려줄수 밖에 없는 상황을 만들어야 올려주는 겁니다 03-15
- 2번이 큰 의미가 있죠하는놈만 한다는 그 환경에서 그 하는놈이 내가 아니어도 되는 확률이 얼마나 중요합니까? 03-15
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